Открыть компанию в Хорватии и получить через неё ВНЖ — путь, который выглядит понятнее номадской визы: не надо доказывать удалённый доход, не надо ждать паузы между разрешениями. Но именно здесь чаще всего происходит дорогая ошибка: человек регистрирует d.o.o. с уставным капиталом 2 500 EUR, считает, что финансовая часть закрыта, и узнаёт о настоящем пороге уже на этапе подачи документов в МВД.
Разница между этими двумя суммами — примерно десятикратная. Ниже разбираем, откуда берётся каждая цифра, что именно проверяет МВД и почему требование о трёх работниках почти всегда понимают неправильно.
Коротко: две суммы, которые нельзя путать
Коротко: 2 500 EUR — это минимальный уставный капитал любой d.o.o. по корпоративному праву. 26 544,56 EUR — отдельный иммиграционный порог, который проверяют уже для самого ВНЖ. Выполнять нужно оба требования, а не одно из них.
Формально можно зарегистрировать компанию, внести 2 500 EUR и вести деятельность — закон это позволяет. Но ВНЖ на основании такой компании вы не получите: для миграционной службы уставный капитал и инвестиционный порог — это две разные проверки, и вторая никак не следует из первой.
Реальный порог: 26 544,56 EUR
Сумма выглядит странно ровно до того момента, пока не посмотреть на её происхождение. До перехода Хорватии на евро порог составлял 200 000 кун. При конвертации государство не стало округлять цифры до «красивых» — все суммы в законодательстве пересчитали механически, по фиксированному курсу перехода 7,53450 kn/EUR.
200 000 ÷ 7,53450 = 26 544,56 EUR
Отсюда и копейки в требовании. Это же объясняет, почему в русскоязычных источниках встречаются самые разные цифры: одни округляют до 26 500, другие берут устаревшие данные, третьи путают порог с уставным капиталом или с суммой, необходимой для подтверждения средств к существованию.
Порог подтверждён напрямую на официальном сайте МВД Хорватии и независимо — актуальными материалами юридических фирм 2023–2026 годов.
Что именно засчитывается
Речь не о «деньгах на счету заявителя», а о капитале и активах самой компании. Сумма должна быть реально вложена в бизнес: это может быть капитал, оборудование, товарные запасы, транспорт — то, что отражено в бухгалтерской отчётности компании как её имущество.
Это принципиальный момент: показать 26 544,56 EUR на личном счёте и оставить их там нельзя. Деньги должны работать в бизнесе, и при продлении разрешения это проверяется повторно.
Три работника: сверх директора, а не вместо
Второе требование к этому основанию — трудоустройство трёх граждан Хорватии на полный рабочий день, на постоянной основе.
Самая частая ошибка в понимании: считать, что директор-иностранец входит в эти три позиции. Не входит. Требование сформулировано как занятость на должностях, отличных от директорской и прокуристской, — то есть три человека дополнительно к вам.
Реальный штат компании при таком сценарии — минимум четыре человека: вы как директор плюс три сотрудника.
Что это значит для бюджета
Здесь и находится настоящая стоимость этого пути. Три полные ставки — это не разовый взнос, а постоянные ежемесячные обязательства: зарплаты, взносы, бухгалтерское сопровождение расчёта заработной платы. Причём поддерживать занятость нужно весь период действия разрешения, а не только на момент подачи.
Практический вывод: бизнес-ВНЖ Хорватии — механизм для действующего бизнеса с реальной операционной деятельностью, а не способ легализации через формально зарегистрированную компанию. Если у бизнеса нет потребности в трёх сотрудниках, экономика этого пути почти всегда проигрывает альтернативам.
Альтернативы, если три работника — это слишком
Для большинства частных заявителей другие основания оказываются практичнее:
- Виза цифрового кочевника — если доход приходит от иностранных заказчиков или работодателя. Порог по доходу выше, чем кажется, но нет требований по найму. Подробности — в статье о визе цифрового кочевника Хорватии и в развёрнутом разборе номадского ВНЖ от А до Я.
- Трудоустройство по найму в хорватскую компанию — единое разрешение на пребывание и работу. Здесь требования предъявляются к работодателю, а не к вам.
- Воссоединение семьи — если есть основания. Разбор — в отдельном материале.
Сравнение путей с точки зрения перспективы ПМЖ — в статье о стратегиях получения ПМЖ Хорватии.
Что изменилось в июне 2026 и что это значит для бизнес-ВНЖ
4 июня 2026 года вступил в силу крупный пакет поправок к Закону об иностранцах (опубликован в Narodne novine 27.05.2026, NN 55/26). Это четвёртая волна изменений к базовому закону 2020 года — и самая объёмная: поправки затронули более 260 статей.
Хорошая новость для тех, кто идёт через собственную компанию: основная часть новых требований бизнес-ВНЖ не касается.
Языковой экзамен бизнес-ВНЖ не затрагивает
Самая обсуждаемая новация пакета — обязательный экзамен по хорватскому языку и латинице на уровне A1.1 при продлении разрешения. В русскоязычных источниках это часто подаётся как «теперь всем продлевающим ВНЖ придётся сдавать язык». Это неточно по двум причинам.
Во-первых, требование привязано в тексте закона к конкретным статьям, которые регулируют разрешения на пребывание и работу — то есть трудовую миграцию по найму. Основания через собственную компанию, номадскую визу и недвижимость оно не затрагивает.
Во-вторых, само это требование вступает в силу не одновременно с пакетом, а с отсрочкой на год — с 4 июня 2027 года. То есть даже те, кого оно касается, в 2026 году сдавать экзамен не обязаны.
Стоит иметь в виду: у Хорватии есть и более старый языковой экзамен — для перехода на статус долгосрочного резидента. Это отдельный режим, существовавший и до поправок 2026 года, и его новые правила не отменяют.
Требования к работодателям — не к вам
Значительная часть пакета ужесточает условия для компаний, которые нанимают иностранных работников: подтверждение финансовой активности за 12 месяцев вместо шести, ограничения по блокировке расчётного счёта, минимальная доля хорватских работников в штате, нормативы по жилью для размещаемых сотрудников.
Если вы — иностранный собственник, оформляющий ВНЖ через свою компанию, эти нормы применяются к вам не как к заявителю, а как к работодателю ваших трёх сотрудников. Учитывать их нужно, но это другой пласт требований, чем условия получения самого разрешения.
Порядок действий
Коротко: сначала компания, потом ВНЖ. Порядок не меняется — миграционная служба смотрит на уже существующий бизнес, а не на намерение его создать.
- Регистрация d.o.o. — уставный капитал от 2 500 EUR, внесение через временный счёт, регистрация в торговом суде.
- Получение OIB — персональный идентификационный номер, без него невозможны почти никакие дальнейшие действия. Механика — в материале про OIB.
- Открытие расчётного счёта компании и внесение инвестиции до уровня иммиграционного порога.
- Трудоустройство трёх граждан Хорватии на полные ставки, регистрация их в системе социального страхования.
- Подача на временное пребывание — через МВД, с полным пакетом документов. Что готовить — в статье о документах на ВНЖ.
- Получение карты и постановка на медицинское страхование — детали в материале о HZZO.
Если подача идёт из-за рубежа, отдельным этапом добавляется виза D.
Сколько это стоит в первый год
Ниже — структура расходов без учёта операционных затрат самого бизнеса. Суммы по найму зависят от должностей и уровня зарплат, поэтому приведены как ориентир, а не как фиксированная величина.
Ключевое отличие от других оснований — в последних двух строках. Инвестиционный порог вносится один раз и остаётся вашим активом. Фонд оплаты труда трёх сотрудников — это постоянный расход, который нужно нести всё время, пока действует разрешение.
Налоговая сторона вопроса — в обзоре налогов Хорватии, стоимость жизни для планирования бюджета — в материале о расходах.
Кому этот путь действительно подходит
Бизнес-ВНЖ Хорватии имеет смысл, если:
- у вас есть операционный бизнес, которому объективно нужны сотрудники в Хорватии;
- вы планируете работать на местный рынок, а не обслуживать иностранных клиентов удалённо;
- горизонт планирования — от нескольких лет, и постоянный ФОТ вписывается в экономику бизнеса.
Путь плохо подходит, если цель — получить статус при минимальных затратах, а компания нужна только как основание. В этом сценарии совокупная стоимость за год почти всегда оказывается выше, чем у номадского или трудового маршрута, а рисков больше: при сокращении штата ниже трёх человек основание для продления исчезает.
Разобрать ваш случай по бизнес-ВНЖ
Подберём основание, посчитаем реальный бюджет и сроки под вашу ситуацию. Первая консультация бесплатна.
Смотреть тарифы и программыОбзоры стран для иммигрантов
Часто задаваемые вопросы
Нет. Такой суммы нет ни в законе, ни в официальных материалах МВД, ни в практике юридических фирм — она не соответствует ни одному реально действующему хорватскому порогу. Действующее требование — 26 544,56 EUR.
Нет. Требование сформулировано как занятость на должностях, отличных от директорской и прокуристской. То есть три сотрудника — дополнительно к вам, минимальный штат компании составляет четыре человека.
Нет. Это минимум по корпоративному праву, обязательный для любой d.o.o. независимо от гражданства учредителя. Иммиграционный порог — отдельное требование, которое проверяет МВД, и он существенно выше.
Для бизнес-ВНЖ — нет. Требование A1.1, введённое поправками июня 2026 года, привязано к разрешениям на пребывание и работу по найму. Кроме того, само требование начинает применяться только с 4 июня 2027 года.
Занятость должна поддерживаться в течение всего срока действия разрешения. При продлении наличие сотрудников проверяется повторно — через данные систем социального страхования.
Основание допускает и товарищество, и obrt при доле не менее 51%. Выбор формы влияет на налогообложение и на объём отчётности — это стоит считать под конкретный вид деятельности, а не выбирать по умолчанию.
Да, если оно отражено в отчётности как имущество компании. Порог закрывается не только денежными средствами на счёте, но и активами бизнеса.
Основание для продления перестаёт выполняться. Практика конкретных отделений по срокам восстановления штата различается, поэтому при кадровых изменениях стоит консультироваться заранее, а не перед подачей на продление.