Требования к работодателю в Хорватии: что изменилось с июня 2026

При трудовой миграции в Хорватию есть особенность, которую редко объясняют заранее: значительная часть требований предъявляется не к вам, а к вашему работодателю. Вы можете идеально соответствовать всем условиям — и получить отказ из-за того, что у компании были заблокированы счета или не хватает доли местных сотрудников в штате.

4 июня 2026 года вступил в силу пакет поправок к Закону об иностранцах (NN 55/26), который заметно ужесточил эти требования. Ниже — что именно проверяют сейчас и на что смотреть до подписания трудового договора.

Почему это ваша проблема, а не только работодателя

Коротко: разрешение на пребывание и работу выдаётся под конкретного работодателя. Если компания не проходит проверку — отказывают по заявлению, которое подавали вы.

Хорватия работает по модели единого разрешения: пребывание и работа оформляются одной процедурой. Это удобно административно, но создаёт зависимость — ваш легальный статус привязан к тому, насколько компания-наниматель соответствует требованиям закона.

Ужесточение 2026 года — реакция на резкий рост трудовой миграции: число выданных разрешений выросло в разы за несколько лет, и государство сместило акцент с количества на проверку добросовестности нанимателей.

Что проверяют у работодателя

Финансовая активность за 12 месяцев

Компания должна подтвердить реальные поступления средств на счёт за предыдущие двенадцать месяцев. До поправок период составлял шесть месяцев — то есть окно проверки удвоилось.

Ориентировочные пороги: около 100 000 EUR для юридических лиц и порядка 40 000 EUR для работодателей-физических лиц. Точные суммы стоит уточнять на момент подачи — это тот параметр, который при пересмотре законодательства меняют чаще прочих.

Практический смысл требования: отсечь компании, зарегистрированные ради оформления разрешений и не ведущие реальной деятельности.

Блокировка расчётного счёта

Счёт компании не должен был находиться в блокировке дольше 30 дней подряд за предшествующие шесть месяцев.

Это требование неочевидно для заявителя, потому что проверить его самостоятельно почти невозможно — данные о блокировках находятся у работодателя. Вопрос стоит задать напрямую, особенно если компания небольшая.

Доля хорватских работников в штате

Работодатель обязан поддерживать минимальную долю граждан Хорватии и стран Европейской экономической зоны в общей численности персонала: около 20% для профессий, по которым проводится проверка рынка труда, и порядка 10% для дефицитных профессий.

Для крупных компаний это обычно не проблема. Для малого бизнеса, где иностранцы составляют основную часть коллектива, требование может оказаться блокирующим.

Отдельно закон ужесточил условия для работодателей, привлекавшихся к ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений, социального страхования и охраны труда: наличие таких санкций закрывает возможность оформлять разрешения.

Норма жилья, если работодатель размещает сотрудников

Если компания предоставляет жильё, действуют нормативы площади — не менее 14 м² на первого работника и по 6 м² на каждого следующего, с ограничением по общему числу проживающих.

Требование установлено отдельным подзаконным актом, принятым в апреле 2026 года, — то есть это не часть июньского пакета, а самостоятельный документ. При проверке ссылаться будут именно на него.

Что улучшилось для работника

Поправки не только ужесточают. Часть изменений заметно расширяет права самого иностранного работника — и об этом стоит знать, потому что на практике этими возможностями не пользуются просто из неосведомлённости.

Расширение периода допустимой безработицы — самое практически значимое изменение. Раньше потеря работы означала почти немедленный риск для статуса; теперь есть буфер на поиск нового места. При этом об увольнении необходимо уведомить службу занятости в установленный короткий срок — пропуск этого уведомления может стоить разрешения даже при соблюдении всех остальных условий.

Важно: сам порог в шесть месяцев для смены работодателя существовал и раньше, ещё с предыдущей волны поправок марта 2025 года. Июньский пакет либерализовал именно последствия его достижения — то, что происходит после того, как эти полгода отработаны.

Языковой экзамен: кого касается и когда

Коротко: экзамен уровня A1.1 касается именно трудовых разрешений, но начинает применяться только с 4 июня 2027 года — на год позже самого пакета поправок.

Это место, где русскоязычные источники расходятся сильнее всего, поэтому стоит развести аккуратно.

Пакет поправок вступил в силу 4 июня 2026 года. Но требование подтверждать знание хорватского языка и латиницы получило отдельную отсрочку ровно на год — до 4 июня 2027 года. Формулировка про «в течение года проживания» в новостных заметках относится к условию о продолжительности пребывания, а не к дате начала применения нормы, и именно на этом чаще всего происходит путаница.

Что известно о самом экзамене:

• уровень — A1.1, то есть базовый;
• касается тех, кто прожил в Хорватии не менее года на основании разрешения на пребывание и работу;
• расходы на экзамен несёт работодатель;
• освобождаются получившие образование в Хорватии, носители южнославянских языков и сезонные работники;
• перечень аккредитованных учреждений опубликован министерством образования в июне 2026 года и включает языковые школы, университеты и центры образования взрослых по всей стране.

Для оснований, не связанных с трудоустройством по найму — номадская виза, собственная компания, недвижимость, — это требование не применяется.

Стоит различать этот экзамен и более старый языковой экзамен для перехода на статус долгосрочного резидента: он существовал и до поправок, регулируется отдельно и новыми правилами не отменён.

Что спросить у работодателя до подписания договора

Практический чек-лист, который стоит пройти до того, как начинать оформление:

1. Ведёт ли компания деятельность не менее 12 месяцев и готова ли подтвердить обороты за этот период.
2. Не находился ли расчётный счёт в блокировке дольше 30 дней подряд за последние полгода.
3. Какова доля граждан Хорватии и ЕЭЗ в штате и проходит ли она по требуемому минимуму.
4. Не привлекалась ли компания к ответственности за нарушения трудового законодательства, соцстрахования или охраны труда.
5. Требуется ли по вашей профессии проверка рынка труда или она входит в перечень дефицитных.
6. Если работодатель предоставляет жильё — соответствует ли оно нормативам площади.

Вопросы выглядят неудобными, но отказ по формальному несоответствию работодателя обходится дороже неловкого разговора: время подготовки документов и оплаченные сборы не возвращаются.

Порядок оформления

Общая последовательность при трудовом маршруте:

1. Оффер и проверка работодателя по пунктам выше.
2. Проверка рынка труда через службу занятости — если профессия не относится к дефицитным.
3. Подача заявления на единое разрешение. Срок рассмотрения — до 90 дней.
4. Виза D, если подача идёт из-за рубежа.
5. Въезд, регистрация в МВД, получение карты. Что готовить из документов — в отдельном материале.
6. Получение OIB и постановка на медицинское страхование.

Отдельно стоит изучить типичные причины отказов и реальные сроки рассмотрения — они отличаются от нормативных.

Если трудовой маршрут не подходит, альтернативы — номадская виза или собственная компания. Сравнение с точки зрения перспективы постоянного статуса — в материале о стратегиях ПМЖ.