Можно ли работать, пока ждёшь карту побыту: zezwolenie, oświadczenie и кому разрешение не нужно

Источники проверены 14–15 ноября 2026 года. Нормы — по закону о допуске иностранцев к работе (Dz.U. 2025 poz. 621), закону об иностранцах и закону о Карте поляка; опыт заявителей пересказан обезличенно.

Дело о карте побыту в 2026 году может идти больше года. Жить всё это время на сбережения могут не все, поэтому вопрос «можно ли работать, пока жду» — один из самых частых и в русскоязычных чатах, и на Reddit. Самая распространённая ошибка — считать, что раз пребывание законно, то и работать можно. Это две разные проверки.

Короткий ответ

Законное пребывание во время рассмотрения (ст. 108 закона об иностранцах) защищает вас от статуса нелегала, но не создаёт права на работу. Ни UPO, ни справка о подаче, ни старый штамп не открывают рынок труда. Работать можно, если у вас есть одно из трёх:

• основание, которое само даёт свободный доступ к рынку труда (например, Карта поляка, постоянное пребывание, разрешение по учёбе или семье);
• действующее разрешение на работу (zezwolenie na pracę) или зарегистрированное oświadczenie работодателя — при подходящем основании пребывания;
• защита продолжения прежней работы, если вы работали законно до подачи и вовремя подали следующее заявление.

Пребывание и работа — две разные проверки

Польская система разделяет вопрос «можно ли здесь находиться» и вопрос «можно ли здесь работать». С 1 июня 2025 года действует новый закон о допуске иностранцев к работе (Dz.U. 2025 poz. 621). Работодатели подают заявления на разрешения и декларации электронно через praca.gov.pl, а MOS используется для другой части процесса — пребывания иностранца. Отсюда путаница: человек подал заявление в MOS, получил подтверждение и решил, что этого достаточно. Нет: разрешение работодателю нанять иностранца и ваш ВНЖ — разные процедуры.

Для обычного рабочего ВНЖ (pobyt czasowy i praca) закон требует, чтобы зарплата была не ниже минимальной месячной — 4 806 zł брутто в 2026 году, независимо от ставки и вида договора. С 1 января 2027 года минимальная зарплата — 4 950 zł.

Кому разрешение на работу не нужно

Статья 3 закона о допуске иностранцев к работе перечисляет тех, у кого свободный доступ к рынку труда. Среди них, в частности:

• владельцы постоянного пребывания (pobyt stały) и статуса долгосрочного резидента ЕС, выданных в Польше;
• лица со статусом беженца, дополнительной или временной защитой, гуманитарным или толерируемым пребыванием;
• владельцы временного разрешения по учёбе в вузе (ст. 144 закона об иностранцах), по научным исследованиям, по воссоединению семьи (ст. 159 ч. 1) и по ряду других перечисленных оснований;
• члены семьи гражданина Польши, проживающие с ним в Польше, и супруг гражданина Польши с временным разрешением, выданным в связи с браком;
• граждане Беларуси со специальным разрешением после гуманитарной визы (ст. 186 ч. 1 п. 9).

Отдельно — владельцы Карты поляка: закон о Карте поляка даёт им доступ к работе без отдельного разрешения. Но сама карта не продлевает законное пребывание — жить в Польше всё равно нужно по визе или карте побыту. Подробнее — на странице Карты поляка.

Важная деталь: закон связывает свободный доступ с конкретной статьёй разрешения, а не с названием документа. «Учебная карта» по языковым курсам и разрешение по очной учёбе в вузе — не одно и то же. Смотрите основание в решении.

Если вы ждёте решения: что защищает закон

Закон предусматривает две ситуации, когда работу можно продолжать во время рассмотрения по ст. 108:

• Вы уже имели свободный доступ. Если непосредственно перед подачей вы были, например, студентом или членом семьи из перечня ст. 3 ч. 1, свободный доступ сохраняется на время ожидания.
• Вы работали по разрешению или oświadczenie. Если непосредственно перед подачей вы были вправе работать в Польше, вы можете работать по имеющемуся разрешению или декларации и во время ожидания.

Обе защиты касаются прежней работы. Для маршрута после oświadczenie закон дополнительно говорит, в частности, о не менее чем трёх месяцах работы по трудовому договору и о той же работе у того же работодателя. Если вы хотите сменить работу или взять вторую, это нужно проверять отдельно — даже когда ваше пребывание законно.

Отдельные правила действуют для Blue Card, внутрикорпоративного перевода и исследователей. Их не стоит переносить на обычный рабочий ВНЖ.

Если права на работу нет: разрешение через работодателя

Когда виза или основание пребывания работу не разрешают, путь один — работодатель, который оформит разрешение на работу. Заявление он подаёт электронно через praca.gov.pl. Прежний стандартный тест рынка труда для новых заявлений с 1 июня 2025 года не нужен, но проверки работодателя, зарплаты и ограничений остаются.

По опыту заявителей в 2026 году, оформление разрешения занимает от одного до трёх месяцев, а в отдельных воеводствах — до полугода. Это не официальный срок, а ориентир для планирования.

Работодатель до начала работы обязан проверить ваш документ пребывания и разрешение, заключить письменный договор и дать вам понятную версию. Если работодатель предлагает «пока поработать без бумаг» — откажитесь: при проверке пострадаете в первую очередь вы, а нарушения влияют на будущие заявления.

Oświadczenie: для кого оно работает с декабря 2025 года

Упрощённая процедура — oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, декларация работодателя — с 1 декабря 2025 года доступна гражданам четырёх стран: Армении, Беларуси, Молдовы и Украины. Грузия из списка исключена с переходными правилами для ранее зарегистрированных деклараций. Плата за регистрацию — 400 zł.

После регистрации работодатель уведомляет о начале работы в течение 7 дней, а о том, что вы не приступили, — в течение 14 дней от запланированного начала. Эти уведомления — не формальность: уведомление о неначале или окончании может прекратить действие декларации.

Oświadczenie — не виза, не карта и не основание пребывания. Это разрешение на работу у конкретного работодателя на определённых условиях.

Для граждан Казахстана, Узбекистана, Таджикистана и других стран вне этого списка упрощённая процедура не применяется: нужен обычный путь через разрешение или подходящее освобождение. «СНГ» — не правовая категория.

Грузия, Колумбия, Венесуэла: изменения 2026 года

С 22 августа 2026 года для граждан Грузии, Колумбии и Венесуэлы действует ограничение работы по разрешению во время безвизового пребывания; отдельное правило о въезде с целью работы — с 15 августа 2026 года. Для уже начатой работы предусмотрены переходные положения, поэтому каждую ситуацию нужно смотреть по датам.

Смена работодателя и вторая работа

У обычного рабочего ВНЖ и Blue Card разные правила смены работодателя и уведомлений. Карта с отметкой о доступе к рынку труда не означает права на любую работу. По опыту заявителей, вопрос «можно ли взять вторую работу, раз трудовое право разрешает два договора» — частая ловушка: трудовое право не заменяет миграционный допуск к другому работодателю.

При рабочей визе по oświadczenie новый работодатель делает новую декларацию. Объяснения в urzędzie pracy, по опыту заявителей, требуют в основном тогда, когда вы не вышли на работу по прежней.

Можно ли работать по B2B или через JDG

B2B — это договор между двумя предпринимателями. Чтобы работать по нему, нужно право вести предпринимательскую деятельность. JDG иностранец может открыть только при подходящем основании: Карта поляка, постоянное пребывание, определённые временные разрешения и некоторые другие. Ожидание решения само по себе такого права не даёт, кроме узких случаев, прямо названных в законе. Подробно — в статье о JDG для иностранца.

Граждане России и Беларуси

Граждане Беларуси входят в список oświadczenie, а для части из них есть специальное разрешение после гуманитарной визы со свободным доступом к рынку труда. По опыту заявителей, рабочие визы гражданам Беларуси выдают, но подавать нужно по месту проживания.

Граждане России в список oświadczenie не входят, поэтому им нужно обычное разрешение на работу. Кроме того, для въезда действуют ограничения с 2022 года. По единодушному мнению участников чатов в 2026 году, рабочие визы D гражданам РФ практически не выдают. Если вы уже в Польше на законном основании, вопрос работы решается по общим правилам; если нет — сначала решается вопрос въезда. Подробнее — в статье о легализации граждан РФ и РБ.

Граждане Украины

Работа бенефициаров временной защиты идёт по специальным правилам с уведомлением работодателя в течение семи дней (с 5 марта 2026 года правила обновлены). Карта CUKR позволяет работать без отдельного разрешения. Важно: подача на CUKR по закону прекращает незавершённое производство о временном пребывании и работе — без отдельного решения, и при отказе в CUKR старое дело не возвращается.

Никто не вправе брать с вас деньги за работу

Польский закон о рынке труда запрещает брать с человека плату за трудоустройство, кроме узкого исключения для фактических расходов при направлении к иностранному работодателю. Предложения «работа плюс карта под ключ» за деньги работника — красный флаг. Parallax не продаёт вакансии: мы помогаем разобраться с основанием пребывания и документами.

Что сделать, если вы ждёте карту и хотите работать

• Найдите в решении или заявлении статью вашего основания и сверьте её со ст. 3 закона о работе иностранцев.
• Если вы работали законно до подачи, сохраните доказательства: договор, разрешение или oświadczenie, подтверждение подачи.
• Не меняйте работу и не берите вторую, не проверив допуск.
• Если права нет — обсудите с работодателем разрешение через praca.gov.pl и заложите месяцы на оформление.
• Следите за сроками дела: работа не отменяет вызовов ужонда.

Общая картина — в гайде по ВНЖ в Польше, сопровождение — на странице карты побыту.

Официальные источники

• Закон о допуске иностранцев к работе, Dz.U. 2025 poz. 621 (ст. 3)
• MOS: oświadczenie о powierzeniu pracy cudzoziemcowi
• MOS: разрешение на пребывание и работу, минимальная зарплата
• Ustawa o cudzoziemcach, Dz.U. 2025 poz. 1079 (ст. 108, 144, 159)
• Закон о Карте поляка, Dz.U. 2026 poz. 76 (ст. 6)
• Закон о рынке труда, Dz.U. 2025 poz. 620 (запрет платы за трудоустройство)

Источники проверены 14–15 ноября 2026 года.